Assistant Ressources Humaines et paie H/F

CDD 6 mois (possibilité embauche)
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SOPROFEN dont le siège social est basé à Mertzwiller (Bas-Rhin) est composé de plus de 500 collaborateurs répartis entre 7 sites de production entre la France et la Belgique. Faisant partie du Groupe Bouyer Leroux, SOPROFEN est un fabricant et acteur majeur de solutions pour l’habitat dans le domaine de la fermeture du bâtiment (volets roulants, portes de garage, protection solaire etc..). Nous concevons et fabriquons des produits uniques répondant aux besoins de confort intelligent, de sécurité et de longévité en proposant des solutions innovantes qui respectent les dernières normes énergétiques. Nos produits sont commercialisés en France et en Europe. La qualité de nos produits et notre organisation rigoureuse nous permettent de bénéficier d'une notoriété importante dans notre secteur d'activité, de proposer à nos clients un service d'excellence et de répondre à leurs attentes en conjuguant précision et réactivité. Nous poursuivons notre expansion grâce à notre stratégie d'innovation, soutenue par l'engagement de l'ensemble de nos collaborateurs.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons actuellement unAssistant Ressources Humaines et Paie H/F en CDD de 6 mois (avec possibilité de CDI)

Au sein de l’équipe RH composée de 5 personnes et rattaché au DRH, vos missions principales seront :

 

1) Administration Ressources Humaines :

– Rédaction des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses…

– Gérer les visites médicales et leur suivi.

– Assurer la tenue des dossiers « physiques » et « informatiques » du personnel.

– Assurer le traitement et le suivi de la gestion des temps : pointages, anomalies, rythme de

travail, gestion des compteurs temps (heures supplémentaires, RTT, …).

– Assurer le traitement et le suivi de l’absentéisme : congés payés, maladie, accident du

travail, indemnités journalières de Sécurité Sociale et de prévoyance…

 

2) Traitement et gestion de la paie :

– Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés …) et variables (intéressement, prime,

heures supplémentaires, maladie, accident …) de la paie et les saisir dans notre logiciel de paie.

– Elaborer, contrôler et vérifier avant validation et lancement de la paie.

– Approuver la paie et lancer les virements.

– Etablir les déclarations obligatoires des caisses de mutuelle, de prévoyance et de retraite

selon le calendrier préétabli (DSN).

– Sortir et exploiter les états post-paie et les reporting fin de mois en lien avec les services

concernés

– Participer aux relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, CPAM, Médecine du travail, CARSAT…

 

3) Veille actualité sociale :

– Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative

du personnel, de la paie, ainsi que sur la réglementation des conventions collectives et des accords d’entreprise.

 

Votre profil :

De niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines/Paie, vous justifiez d’une première expérience de 3 ans minimum en paie, idéalement acquise en milieu industriel et en lien avec différentes conventions collectives.

 

Rigoureux, organisé, et polyvalent, vous savez également faire preuve de discrétion. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’aisance relationnelle. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment Excel. Idéalement vous maîtrisez l’anglais professionnel.

 

Si vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et audacieuse, rejoignez-nous !

Poste en CDD 6 mois, basé sur Mertzwiller avec possibilité d’embauche en CDI.

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